・「出来る事」を語れ！
まだまだあきらめるな！中高年たち！これは、人材紹介会社の担当者にお聞きした話ですが、「売れない」人の応募書類のほとんどが、自分は今まで何をしてきたかについては、あれこれ書いているが、「どんな所で何が出来るのか。」については全く書かれていないということです。
人材紹介会社については次項のコンテンツにてくわしく説明していますが、お急ぎの方は下記リンクからご確認下さい。 ・人材紹介会社を利用しよう！ ・人材紹介会社100％活用術 |
担当者いわく・・・。
「売れない人は、面談していても、自分の経歴を説明するだけで、「この経歴でいけそうな会社はありませんか？」といったような質問も平気でしてきます。完全に受身なんですよ。そんな方は基本、放置してなんだかんだ言ってきても、ほとんど会社を紹介する事はしません。だってこちらとしては、「売れる人」にもっと力を入れたいですからね。そうしないとうちも儲かりませんから（笑）」と本音を語ってくれました。
では、売れる人（採用される人）とはどんな人なんでしょう？
「売れる人は、自分のヒットポイントを知ってますよ。」
「たとえば、『流通業でずっと食材関係のバイヤーをやってきたので、中堅のレストランチェーン等での食材仕入部門で必ずや、お役に立てると思います。』というような事をはっきり言ってきますし、こちらも自然に、○○っていう居酒屋チェーンでそういう人を求人していたので、紹介しましょうか？となります。又、これはあまり大きな声では言えませんが、いままで勤めていた会社の競合社を指定して、「この会社なら、○○の営業面で成果を上げれます。」と自信をもって言ってくれば、「じゃあ、求人があるか確認してみましょう！」と、とんとん拍子に話が進むから、そういった方は、本当に早く売れます。
あなたは、あなたという商品が、どんな業界や事業でニーズがあり、どのような成果を上げることが出来るのか？を語ることができますか？正直言って、サラリーマンの経験値なんてものは、そんなに大差があるものではありませんから、ライバルと差をつけれる部分は結局のところ、こういった前向きな姿勢（マインド）が大きく影響してくるのです。
今はどこの会社でも、４０代～５０代以降の人には、即効の「効果」を求めています。
ルーチンワークなんか求めていないのです。
売上低迷のカンフル剤として、あるいは有事の救世主としての働きを求められているのです。
「何をしてきた」ではなく、「何が出来る」を語れるようになってください！
スポンサードリンク
人材紹介会社の選び方
人材紹介会社には、多少なりとも得て不得てがありますので、それぞれの会社の得意分野を知ることからはじめてください。
エンジニアに強い会社、外資系に強い会社など、あなたのこれまでの経験やスキルと照らしあわして、自分にあった人材紹介会社を選ぶことでよりスピーディーに再就職先をみつけることができるでしょう。
多数の人材紹介会社を紹介しているWebサイトがありますので、ご利用になると良いでしょう。
会社を辞めることは簡単ですが、再就職を成功させるにはいくつかの大切な要素を知らないと、無駄な努力を繰り返してしまうという事実です⇒ 32社から落とされ続けた中高年男性のサクセスストーリー！
再就職の早道は人材紹介会社を利用（無料）して求職準備を120％にしましょう！⇒ 人材紹介会社を利用しよう！
戻る ＨＯＭＥ⇒中高年のかしこい転職 次：正社員にこだわるな！